一、【认证背景】 人力资源管理师这一职业已正式列入职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由人力资源和社会保障部颁发职业资格证书。《企业人力资源管理师》本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会保... 查看详情>>

人力资源管理师是针对人力资源方面的人员的认证，以考试认证过的人员可在很多公司中获得相对较好的待遇和等级职位。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极... 查看详情>>

想考人力资源师资格证书，应该去哪家机构? 合肥新安人才网较专业，入门+精讲+串讲 三步全包含 。新安老师总结历年成功辅导经验，结合财会类考试的命题规律、重点、难点，融入先进的教学理念，大胆创... 查看详情>>

人力资源师报名开始啦!面授课，您想要的我们都有!不要让您一时的犹豫错过一次真正的高薪机会! 人力资源管理师(职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，... 查看详情>>

一、建章立制，规范行为 企业应真正地建立一套对所有员工都能够有所约束的规章制度，否则，管理老员工将是一纸空文。因此，必须构建起一套“公平、公正、公开”而人人平等的规章制度，同时，作为老板或管理者也要带头遵守，以此威慑那些... 查看详情>>

四种人才短缺的原因 人员短缺只是表面现象，其原因早已出现，从人力资源规划分析，主要有以下几点： 1.业务发展：业务高速发展的企业，常常会出现这样的情况：发现急需人才，匆匆赶到人才市场，赶紧招聘人员顶事。出现这种情况，企业... 查看详情>>

作为人力资源从业者，平日里较多的时间可能就是在沟通，但是很多沟通都是无效或者效果不佳的，那么如何提高说话的逻辑性，就显得异常重要，今天小编给大家分享一些关于说话逻辑性的知识。 1、抽象思维培养 逻辑大致可以理解为对具体事... 查看详情>>

就是渴望的人与选择追随的人之间的关系。这种关系可以是一对一的，也可以是一对多的。但无论是哪种情况，都可以归结为一种关系。 人们希望诚实可信、高瞻远瞩、精明强干、鼓舞人心。这些素质叠加起来，就形成了个人信... 查看详情>>

能力要求： 人力资源管理师：人力资源认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新... 查看详情>>

以下是小编为大家整理的助理人力资源管理师考试“绩效面谈的种类”的相关知识辅导，帮助大家复习和备考。绩效面谈的种类1.按照具体内容区分可以有：(1)绩效计划面谈。即在绩效管理初期。(2)绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程... 查看详情>>