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今天，各种规模的企业都面临一项挑战：少花钱多办事，让每项投资创造更高的价值。在这特殊的时刻，找到并留住出色的人才，确保遵守法律法规的要求，预测立法的新变化，这些工作变得的重要。今天的人力资源外包项目可为大型企业带... 查看详情>>

自2004起，新安人才网培训中心率先在安徽推出人力资源管理师职业资格培训以来，在培训规模、通过率和学员满意度等方面始终保持持平。截至目前，新安培训已经累计培养近8000余名人力资源管理师，是安徽较大的“人力资源管理师... 查看详情>>

职业等级本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(职业资格四级)，助理人力资源管理师(职业资格三级)，人力资源管理师(职业资格二级)，人力资源管理师(职业资格一级)。[培训内容]学习系统理论知识和实... 查看详情>>

联想集团董事长柳传志在管理人员方面有这样的观点：管不同的人用不同的招。他认为，联想集团面临的难题是如何调动三个截然不同的群体的积极性：经理班子成员、中层管理人员以及流水线上的雇员。他们对每个群体有不同的期望，员工也需要不... 查看详情>>

【课程背景】任正非说：我永远都不知道谁是员工，就像我不知道在茫茫荒原上到底谁是领头狼一样。今天是一个团队为赢的时代，谁建立起了团队，谁就可以纵横驰骋，天下!【课程目的】1、建设企业的团队精神，增加企业的凝聚力... 查看详情>>

【课程背景】为什么团队战略难以实现?为什么既定目标总是无法完成?为什么下属总是不能正确领会并贯彻上级布置的工作任务?在大多数情况下，战略错误并不是主要的原因，战略之所以失败，主要问题是它没有得到很好的执行。联想控股总裁柳... 查看详情>>

下面整理了人力资源管理师的学习中“人力资本的基本特征”相关知识点，希望能够对于大家的学习有所帮助。(1)人力资本是一种无形的资本人力资本以潜在的形式存在于人体之中，必须通过生产劳动才能体现出来。劳动者在进行实际生产之... 查看详情>>

下面整理了人力资源管理师的学习中“制定薪酬计划的方法”相关知识点，希望能够对于大家的学习有所帮助。制定薪酬计划的方法有两种，一种是从下而上法，另一种是从上而下法。(一)从下而上法顾名思义，“下”指员工，“上”指各级部门，... 查看详情>>

下午新进的客服经理过来找我，她对新组建的部门工作感到棘手，不知道如何开展手中的工作。对于这一点，我相信多数新进或转岗的员工都会面临，但我想只要抓住一下几点应该会比较快的进入状态。 ... 查看详情>>