1、相亲：招聘; 2、结婚：订合同; 3、结婚证：劳动合同; 4、过日子：履行合同; 5、有外遇：; 6、离婚：解除合同; 7、离婚证：离职证明; 8、财产分割：离职结算; 9、抛妻弃子：违法解雇; 10、判决不准离... 查看详情>>

首先，零工经济的兴起 “零工经济”这个概念大约是2009年出现的，较早被应用在音乐工作者中，现在被用来指各种灵活就业。从趋势看，至2014年底，这样的“零工”占整个美国劳动力市场的34%。支持零工经济逐渐繁荣的是在线人才... 查看详情>>

合肥企业人力资源培训新安培训对象： 1、企业董事长、总经理等管理人员; 2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理; 3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管; 4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人... 查看详情>>

合肥人力资源管理师报名条件： (一)、合肥人力资源管理师3级(符合其中之一) 1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上; 2、具有大专学历，且工作3年以上; 3、具有大学本科以上学历证书; 4、取得人力资... 查看详情>>

杜拉拉曾作为职场女性的标签深入人心，是小白领们奋斗的榜样和标杆。而同样是HR的樊胜美30岁却仍在职场中下游。为什么杜拉拉能升职加薪，而樊胜美只是小白领呢?这科学吗? 职业追求和个人追求的不同真的可以造就人的千差万别。 《... 查看详情>>

一、职业前景 当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自全国职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头较好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了... 查看详情>>

人力资源与人力资源管理理念： (一)怎样理解“人力资源”： 1、概念2、人力资源表现在那些方面3、人力资源是特殊的资源。 (二)人力资源管理及理念： 1、概念与内涵2、人力资源管理从哪些方面为企业... 查看详情>>

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩... 查看详情>>

一位公司的主管在刚上任时，负责带领一群刚走出校门不久的下属。有，她对一名下属说：“这份企划书很赶，请赶快完成。”对方满口答应。没想到，经过她再三催促，在第3天，下属才把企划书交上来。“不是说很赶吗?为什么现在才交... 查看详情>>

课程大纲： 人力资源规划：企业人力资源战略规划(战略性人力资源管理、人力资源战略规划的设计与实施);企业集团组织规划与设计;企业集团人力资本战略管理。 招聘与配置：岗位胜任特征模型的构建与应用;人事测评技术的应用(... 查看详情>>