一、人力资源战略的制定程序程序，分为四步1、内外环境分析2、战略制定3、战略实施4、战略评估二、人力资源战略的制定方法，分为两种1、目标分解法是根据组织发展战略对人力资源开发与管理的要求，提出人力资源战略的总目标，然后将... 查看详情>>

下面整理了助理人力资源管理师的学习中“态度型培训法”相关知识点，希望能够对于大家的学习有所帮助。好的学习习惯，需要我们自身的努力和信心，还需要端正的学习态度和的学习方法，毋需质疑，它是一定可以提高学习效率的。主要针对... 查看详情>>

人力资源管理将进入人力资本价值管理时代这一判断，我在前两年出版的《战略人力资源管理》一书中就提出来了，书中将人力资源管理的演进分为四个阶段：人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本价值管... 查看详情>>

下面整理了人力资源管理师的学习中“岗位设计的原则”相关知识点，希望能够对于大家的学习有所帮助。岗位设计要遵循的三个原则：专业分工原则、协调费用较小原则和不相容职务分离原则。专业分工原则专业分工原则追求深度知识与市场经验的... 查看详情>>

其一，通过人才盘点，找出有潜力开出“第二春”的员工;其二，按素质模型分析，找出“第二春”人才的发展方向;其三，加量不加价的磨砺，按“第二春”的发展方向增加一定的工作，加以适当的精神激励(心态培养)与成长培养(技能培养);... 查看详情>>

工作是为了创造价值，好的工作制度可以提高工作效率，在美国作家 Jacob Morgan 眼中，现在的很多工作方式都已经过时，他举出了未来会被更先进制度取代的五种工作方式。随着科技的发展，社会的进步，曾经我们习以为常的工... 查看详情>>

1.准时准时是必要的。如果上班时间是早上9点，那较好8点45就开始工作。这样你就有足够的时间来准备的工作。时间就是金钱!2.衣着得体穿着打扮要符合公司的性质。如果你是办公人员，衬衫和领带是必需的。如果你在建筑工地，得... 查看详情>>

你认为经营状况较好的公司有哪些?我想，我们大部分人的回答是那些较大的企业，世界500强的企业。但这是一个错误的答案。真正的事实是，所谓的500强企业进进出出，进入500强之列并不能增加一个企业持续的成功，大部分企业会... 查看详情>>

[案例]我在一家民营企业做招聘专员，录用谈薪环节总让我感觉头痛。现在很多求职者都感觉自己能力强，薪资预期偏高。很多时候，用人部门复试后确定录用这个人，但在薪酬方面却无法达成一致。从公司角度讲，每个岗位都有相应的薪资范围，... 查看详情>>

好的学习习惯，需要我们自身的努力和信心，还需要端正的学习态度和的学习方法，毋需质疑，它是一定可以提高学习效率的。如果你有良好的学习习惯，你就会发现，你永远都不缺乏学习状态，你总可以轻松的面对学习，考试对你来说只不过是... 查看详情>>